Bedrijven die tijdelijk personeel inhuren bieden vaak hun personeel een opleiding over nieuwe productlijnen, alsmede het geven van trainingen over hoe je een verscheidenheid aan taken uit te voeren op een dagelijkse basis. In dit type van het personeelsbestand in oplossing, het bedrijf is vrij om hun personeel te gebruiken op een bepaald moment.

Volledige en vaste medewerkers posities zijn de meest gebruikte types van het personeelsbestand in oplossingen. In full-time functies, een bedrijf in staat is om een ​​stabiele en langdurige relatie met hun personeel te behouden, terwijl het verhogen van de productiviteit en efficiency en ze hebben ook de kans om deel te nemen in een werk en priveleven. Full time vaste medewerkers posities worden soms aangeduid als een "contract voor onbepaalde tijd" positie, omdat ze een aantal voordelen aan werknemers als ze zijn de beste keuze voor bedrijven die beschikken over een lange termijn behoefte aan personeel en kan zich niet veroorloven om hun staffuncties uitbesteden . Full time permanente functies kan worden benaderd door het bedrijf of de werknemer via een applicatie proces dat gebruikt kan worden door beide partijen.

Permanente bezetting oplossingen zijn de meest voorkomende vorm van de aanwerving van personeel als ze personeel aan het werk vereisen onder de supervisie van een gekwalificeerde manager die de volledige controle van het personeel en het bedrijfsleven heeft. De voordelen van permanente bezetting opties omvatten een hogere productie, meer flexibiliteit, meer betrokkenheid bij de besluitvorming en het vermogen om te plannen projecten, en de kosten te verlagen door het vermijden van de noodzaak van bijkomende kosten, zoals werving vergoedingen.

.